Meu primeiro contato com as ferramentas de coaching executivo, foi como aluno na MBA Executiva em Gestão Empreendedora de Negócios em 2011. Naquela ocasião, no conteúdo de gestão de pessoas nos foi apresentado diversas ferramentas, como Roda da Vida, Matriz SWOT profissional e elaboração do Plano de Carreira. Mesmo não dando muita atenção ao que era  o coaching, me identifiquei bastante com a metodologia adotada pela professora.

Entre os anos de 2016 a 2018 comecei a participar de treinamentos de Leader Coach, Inteligência Emocional, Liderança e Gestão de Pessoas com aplicações da metodologia. Como sempre me vi como uma pessoa e profissional que sempre queria ajudar as pessoas a se desenvolverem, percebi que a pratica como coach poderia me aproximar mais dos objetivos de vida. Percebi também que eu me modificava a cada formação e isto me fazia bem. No início do ano de 2018 decidi me aprofundar em formações especializadas e, no mesmo ano iniciei uma jornada de formação em coaching . O que eu vivi, experimentei e aprendi em três formações profissionais (Professional & Self Coaching, Business & Executive Coaching, Master Coach) e uma especialização MBA em Gestão e Coaching, decidi que era minha missão contribuir com a vida de outras pessoas. 

Em 2019 iniciei meus atendimentos corporativos e contínuos estudos na área de coaching executivo, liderança, gestão de pessoas, plano de carreira e projeto de vida, bem-estar e felicidade.

Possuo mais de 400h de atendimento com clientes, pessoas físicas e jurídicas.

Fui aluno de profissionais coaches brasileiros e estrangeiros, como, Marshall Goldsmith (um dos maiores profissionais em coaching executivo) na MBA Executiva em Liderança PUC/RS.

Levo o profissionalismo do coaching muito a sério e por este motivo escolhi boas escolas para formação e respeitadas associações, procuro me aperfeiçoar constantemente e estou como membro da International Coaching Federation (ICF) que ao meu ver, é uma das instituições mais sérias e competentes para certificação profissional.

Realizo atendimento individual ou em grupo. Presencial ou on-line.

MEU PORQUÊ


Inspirar pessoas a viver por princípios, virtudes e forças de caráter, de modo que, possamos encontrar nossa excelência humana e empregá-la em tudo e para todos.
Diógenes Marques 

COACHING ONTOLÓGICO

Coaching ONTOlógico, não oncológico.

Oncologia é uma área da medicina que foca no tratamento do câncer.

Para aqueles que me perguntam a respeito da metodologia ontológica, vou explicar um pouco do que se trata.

Coaching Ontológico é uma metodologia que alguns profissionais coaches têm se dedicado ao estudo e prática, com o objetivo de apoiar o seu coachee (cliente) no processo de perceber os paradigmas naturais que determinam sua visão de mundo, trabalhá-los e construir trilhas mentais para “observar tudo com outros olhos”.

Assim, o Coaching Ontológico tem a função de uma ferramenta que facilita o processo de aprendizagem.

O Coaching Ontológico promove reflexões que trabalham na mudança dos olhares e perspectivas, que são negativos para a pessoa. Após as descobertas ou racionalização das mesmas, o próximo caminho é desenhar estratégias para viver sob uma nova perspectiva que seja um construto para o engajamento, resiliência e felicidade.

Este é um trabalho que produz uma verdadeira transformação interna no coachee.

Uma das metodologias que mais me aproximei e venho estudando, ampliando conhecimentos junto com a filosofia, psicologia positiva, neurociência e logoteoria para contribuir com meus clientes (líderes) no processo de Coaching Executivo. É um processo que promove um enorme desenvolvimento pessoal e de autoconhecimento.

Em alguns processos com lideranças, fica evidente uma crise existencial, um desamparo aprendido que nem a própria pessoa tem noção. Ela só sabe que algo lhe está fazendo mal e acredita fielmente que é algo externo.

E não é que não existam forças externas minando suas energias e emoções, mas, a decisão de viver desta mesma forma não pode ser externa.

É importante colocar os pés no chão e o processo de autoconhecimento é também reconhecer nosso lado sol, luz, como também nossas sombras. Reconhecido? Agora é focar nas soluções, projetos de vida e novos hábitos.

O resultado esperado é para que o(a) coachee retome sua satisfação pessoal, coletiva e com o mundo.

"Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana.”

Carl Jung

Formação

Sou um profissional coach, membro da ICF.

A ICF – International Coaching Federation é a maior associação global de Coaches, com mais de 35 mil membros associados em mais de 140 países. Até outubro de 2020, mais de 32 mil coaches foram credenciados como ACC (Associate Certified Coach), PCC (Professional Certified Coach) ou MCC (Master Certified Coach).

Pautada por um rigoroso Código de Ética, a ICF visa preservar a integridade da profissão de Coach, estabelecendo elevados padrões de qualidade para acreditação de programas independentes de formação em Coaching e credenciamento de seus associados.


Acesse o site https://www.icfbrasil.org/sobre-a-icf/ 

Acesse o código de ética https://www.icfbrasil.org/codigo-de-etica/ 

“Os professores abrem a porta, mas você deve entrar por você mesmo.”  

Provérbio chinês

COACHING EXECUTIVO


Executive Coaching é um processo voltado para líderes, empresários e empreendedores.

e executivos.


CONHEÇA A SEGUIR, ALGUNS OBJETIVOS DO COACHING EXECUTIVO:


•Desenvolver lideranças;

•Melhorar a performance do profissional;

•Definir estratégias assertivas;

•Capacitar o profissional para novos desafios;

•Auxiliar na gestão do tempo;

•Eliminar comportamentos improdutivos;

•Transformar limitações em possibilidades;

•Desenvolver novas competências de gestão;

•Auxiliar o profissional na tomada de decisões;

•Melhorar as relações interpessoais;

•Desenvolver métodos para o gerenciamento de conflitos;

•Promover o desenvolvimento, a motivação e o foco das equipes;

•Preparar o profissional para promoções;

•Acelerar resultados;

•Alinhar os colaboradores à cultura organizacional.



COACHING DE VIDA 

Trata-se de um método que proporciona aos indivíduos mais controle sobre suas próprias vidas, de modo que sejam capazes de fazer as mudanças necessárias para se sentirem efetivamente realizados. O processo contribui, assim, para que os indivíduos desenvolvam suas habilidades e concretizem objetivos, na medida em que supera os seus obstáculos e limitações.

Com dedicação, força de vontade, investimento em si mesmo e planejamento é possível fazer com que todos os setores da vida caminhem bem juntos. Quando isso acontecer você só vai se perguntar o por que de não ter feito isso antes!

O método também é recomendado para aprimorar e ampliar capacidades pessoais e profissionais.

Processos individuais.

Solicite agendamento de Coaching Education (reunião online sem custo) e Código de Ética.

TENN COACHING (adolescentes)

A adolescência é um período essencial no amadurecimento e na construção da própria identidade, de valores e de definições importantes. 

O coaching ajuda os adolescentes em suas atividades, objetivos e desafios, levando-os a encontrar um caminho para alcançar o que precisam e que os levará ao seu desenvolvimento pleno, lidando com os principais desafios próprios dessa fase de transição entre a infância e “adultez”, tais como:

  • · Falta de organização do tempo;
  • · Falta de um método de estudo eficaz;
  • · Dificuldades nas relações familiares;
  • · Desequilíbrio entre lazer e compromissos;
  • · Dificuldades em se aproximar de parceiros afetivos;
  • · Bullying;
  • · Falta de confiança em si mesmo;
  • · Dificuldades de entrosamento social;
  • · Dificuldades no posicionamento diante dos colegas;
  • · Dificuldade em se comunicar com clareza e sem aspereza;
  • · Dificuldades em entender e expressar os sentimentos;
  • · Dentre outros...

Solicite agendamento de Coaching Education (reunião online sem custo) e Código de Ética.
"Quando a circunstância é boa, devemos desfrutá-la; quando não é favorável devemos transformá-la e quando não pode ser transformada, devemos transformar a nós mesmos."Viktor Frankl (Em busca de um sentido)

ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL

Coaching Assessment é um software (sistema) com validação científica de mapeamento de tendências comportamentais fundamentado na metodologia DISC (DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA).

Trazendo uma nova compreensão dos perfis comportamentais através de uma linguagem de alta aplicabilidade corporativa, os perfis são: EXECUTOR, COMUNICADOR, ANALISTA E PLANEJADOR.

Solicite mais informações, agende o teste e devolutiva para elaboração de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) com metodologia SMART e princípios OKR.

Teste individual ou para times.

Aplicação do teste e devolutiva realizada por profissional especialista.
“O que não provoca minha morte faz com que eu fique mais forte.” 
Friedrich Nietzsche