Treinamento 3X (presencial, síncrono e assíncrono), destinado para todos os funcionários.

O treinamento “Id.SELF” promove os 4 pilares da Inteligência Emocional (autoconsciência, autogerenciamento, consciência social e gerenciamento de relacionamentos).

Com base em conteúdo filosófico e científico, bem como ferramentas pedagogicamente testadas, os participantes irão compreender melhor como dominar sua mente para tomar as melhores decisões, ativar a concentração, realizar autofeedback, construir uma carta para o eu do futuro.

Trabalha o autoconhecimento, autoliderança, hábitos, autorresponsabilidade.

Recomendado como o primeiro treinamento profissional, para se conhecer e trabalhar o seu “self”.

Espera-se que no final do treinamento, os participantes sejam capazes de:

• Melhorar o bem-estar, felicidade e inteligência emocional;

• Promover maior resiliência;

• Ativar hábitos mais eficazes para a vida;

• Ter maior clareza do papel desenvolvido na empresa e sua postura;

• Outros.

Destinado: Funcionários em geral e líderes.

Carga horária: 16h presencial* | Formato: Intimista | Local: sala de treinamento

A base da liderança são seus princípios. Princípios são um conjunto de normas ou padrões de conduta a serem seguidos. Para Ray Dalio, princípios são “verdades fundamentais que servem como base para um comportamento que proverá aquilo que desejamos.” E quando falamos em princípios, estamos partindo da ideia da Ética, da Moral e dos Valores universais do bem comum.

Se estamos falando de um Pipeline da Liderança: novas lideranças (1º nível) e até mesmo líderes de outros líderes (2º e 3º nível), tratarmos assuntos básicos e imprescindíveis para qualquer profissional é de extrema importância.

Um treinamento que aborda a competência da liderança com a revisão dos paradigmas (visão de mundo e crenças) para promover mais consciência das novas lidertanças no seu papel transformacional e de uma cultura baseada no exemplo (walking the talk).

Será abordado: inteligência emocional, comunicação empática e assertiva, valores, reuniões individuais, feedfoward, gestão de tempo, execução, feedback, PDI, Código de Conduta e Cultura Organizacional.

Espera-se que no final do treinamento, os participantes sejam capazes de:

Adotar atitudes baseadas em valores;

Manter congruência entre discurso e prática humanizada;

Aprofundar no seu “eu” líder e assumir as mudanças de mentalidade e comportamento;

Aplicar ferramentas e processos na gestão de seu time;

Conhecer as interfaces do papel da liderança;

Conscientizar do seu papel transformador e exemplo;

Adotar atitudes baseadas em virtudes;

Adotar uma comunicação eficaz e empática;

Formatar novos hábitos mediante as novas demandas;

Assumir Accountability;

Conhecer o seu “eu” líder e assumir a função.

Destinado: líderes de 1º ao 3º nível Funcionários em preparação (analistas, assistentes, auxiliares etc.)

Carga horária: 16h presencial* | Formato: Intimista | Local: sala de treinamento

Desenho de Aprendizagem: teórico e prático, cases e resolução de estudos de caso, jogos e dinâmicas, atividades intimistas para reflexão.

Como líderes somos chamados a tomar decisões a todo momento, aliás, o negócio está “de certa forma” nas mãos da liderança.

A maioria das decisões são tomadas pela experiência. Porém, muitos de nós sabemos que nem sempre nossas experiências são o bastante ou servem para todo e qualquer cenário vivido. Alguns profissionais tomam suas crenças como grandes amuletos e não se abrem para olhar novos caminhos, alguns estão literalmente perdidos.

MAP - percursos estratégicos para líderes são treinamentos que adotam um Designer de Aprendizagem personalizado, ou seja, é construído conforme a demanda dos clientes.

Podemos trabalhar o: MAP da Comunicação Assertiva, MAP da da Disciplina e Execução, MAP da Criatividade e Inovação, entre outros.

Espera-se que no final do treinamento, os participantes sejam capazes de:

• Adotar posturas mais humanizadas com pessoas;

• Aprimorem a comunicação corporativa;

• Gerem resultados sem criar ambientes tóxicos;

• Se sintam bem com as mudanças internas.

Destinado: Novos líderes, supervisores, coordenadores e gerentes.

Carga horária: 16h presencial*** | Formato: Intimista ou Interativo (team building)

Local: sala de treinamento ou área externa

O treinamento imersivo "X-leaers • infinite team building" é uma vivência relacional com inúmeros desafios e enigmas para o time encontrar uma “Obra prima” que sumiu.

Um treinamento com diversos jogos e dinâmicas físicas, cognitivas, relacionais para estimular a comunicação assertiva, visão estratégica, engajamento, ânimo e desenvolvimento de competências pouco exploradas, levando a alta performance com power skills.

Com base nas forças de caráter e virtudes (Psicologia positiva), os times corporativos vão se desafiando e sendo desafiados a trabalhar mais ágil possível com cooperação.

A PEDAGOGIA DA COOPERAÇÃO é base do treinamento.

Um treinamento divertido, consciente e com alto nível de percepção cognitiva e emotiva dos participantes. O time será capaz de alcançar patamares mais altos de excelência, sem deixar, de perder a essência. A essência deste treinamento é a "colaboração", "Cooperação", "sinergia" e “constância”.

O livro base do treinamento é “O jogo infinito” de Simon Sinek.

Destinado: líderes de 1º ao 3º nível

Carga horária: 8h presencial e 4h assíncrona em grupo de whatsapp** Formato: Iterativo | Local: sala de treinamento ou área externa

Virtude (em latim: virtus) é uma característica de excelência, incluindo características que podem ser morais, sociais ou intelectuais. O cultivo e o refinamento da virtude são considerados o “bem da humanidade” e, portanto, são valorizados como um propósito final da vida ou um princípio fundamental do ser.

Treinamento baseado nas intervenções e teoria da Ciência da Felicidade (Psicologia Positiva) e Logoterapia (Sentido da Vida), Neurociência, Filosofia Estoica e Ciência da Compaixão. Uma jornada para o florescer humano com aplicações de vivências exercícios científicos reconhecidos, como o Modelo PERMA-H, (P = Positive Emotions (Emoções Positivas), E = Engajement (Engajamento), R = Relashionships (Relacionamentos), M = Meaning (Significado), A = Accomplishment (Realização) e H = Health (saúde).

Espera-se no final do treinamento, os participantes sejam capazes de:

• Se sintam bem e mais conscientes;

• Adotem olhar ativo na saúde, bem-estar e felicidade dos funcionários;

• Gerem resultados positivos;

• Se sintam bem com as mudanças internas.

Destinado: Novos líderes, supervisores, coordenadores e gerentes.

Carga horária: 8h presencial*** | Formato: Intimista ou Interativo (team building)

Local: sala de treinamento

Com base nos livros “O ego é seu inimigo” de “Ryam Holiday, Accountability no trabalho” de Carolyn Taylor e “Os 5 desafios das equipes: uma história sobre liderança” de Patrick Lencioni, este treinamento vai analisar 5 disfunções que prejudicam a performance do time e a prosperidade dos negócios.

Um treinamento comunicativo e cooperativo mão na massa, utilizando metodologias ativas team building e intraempreendedora que inspira os times corporativos para o trabalho cooperativo e de uma grande carga estratégica para resolver situações desafiadoras no trabalho.

O desenho da aprendizagem foca em tratar

Espera-se no final do treinamento, os participantes sejam capazes de refletir e adotar a postura responsável contra:

• a falta de confiança;

• o medo de conflitos;

• a falta de comprometimento;

• a falta de responsabilidade;

• a falta de atenção aos resultados.

Destinado: Novos líderes e supervisores.

Carga horária: 8h presencial | Formato: Intimista ou Interativo (team building)

Local: sala de treinamento

Este treinamento também pode ser realizado com times corporativos com ou sem a presença das lideranças.

No mundo contemporâneo, a tecnologia vêm avançando de forma ágil e nos apoiando em nossas atividades, para que se tornem mais ágeis e precisas. O GPS (Global Positioning System) é uma dessas tecnologias e é utilizada para navegação e aquisição de medidas precisas de localização.

Em nossa vida pessoal e/ou profissional, nós também precisamos nos localizar, saber aonde estamos, e mais, definir para aonde iremos. Para não perdermos tempo, desperdiçarmos energia e sermos mais assertivos, a Escola Liceu de Líderes traz o programa GPS

Grow Perception The Self (crescer a percepção de si). O tradução pode ser diferente, mas o objetivo é semelhante, nos localizar e avançar em busca do nosso objetivo.

GPS é um programa com mini cursos, workshops, mentorias, presenciais, síncronas e assíncronas para o desenvolvimento contínuo e direcionado dos colaboradores.

Ex: se uma liderança precisa se aperfeiçoar em feedback, por qual motivo ela irá investir tempo e energia, fazendo curso de Visão Estratégica?

Algumas trilhas disponíveis:

• Feedback e Feedfoward.

• Reuniões individuais.

• Entrevistas.

• Inteligência emocional.

• Comunicação não-violenta.

• Oratória.

• Treinador interno.

• PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

• Projeto de Vida e Plano de Carreira.

Treinamento destinado para líderes e times corporativos para criação do Projeto de Vida que destina a construir o Plano de Carreira e assim desenham sues PDI (Plano de Desenvolvimento de Carreira).

Este treinamento 80% prático apoia o desenvolvimento e a performance dos participantes.

Atividade que ajudará os envolvidos a reconhecer suas missões de vida, Pontos Fortes, Sonhos e Projetos, Engajamento e Realização.

Destinado: Novos líderes e supervisores.

Carga horária: 8h presencial | Formato: Intimista

Local: sala de treinamento

Este treinamento também pode ser realizado com times corporativos com ou sem a presença das lideranças.

MONTE O SEU TREINAMENTO

Nossa expertise nos faz bem confortáveis para que você desenhe o treinamento para atender os seus objetivos.

Ao entrar em contato com nosso time de relacionamentos e apresentar seus objetivos, dores, expectativas onde algum treinamento só atenda em partes, iniciamos um processo de um Desenho Instrucional personalizado para sua necessidade.

Ex: os líderes precisam de uma carga X horas de soft skills e outras X horas de execução e que não está descrito nos treinamentos ofertados, nós montamos o programa instrutivo e te enviamos para aprovação.

Ex: MAP comportamentos de execução