CONSULTORIA E ESCOLA LICEU DE LÍDERES
Acreditamos que todo ser humano tem dentro de si potencial positivo para atuar na sua melhor performance, de modo que, o inspiramos a reconhecer suas forças e aplicá-las na sua vida pessoal e profissional.
A Liceu de Líderes é uma empresa de consultoria e escola focada na formação humana e profissional que atua com educação corporativa no desenvolvimento de times e lideranças.
Formamos lideranças servidoras, positivas, com práticas de gestão mais humanizadas e conscientes do seu impacto no bem-estar, felicidade e prosperidade de seus times e dos negócios.
ATUAMOS COM:
Consultoria, treinamentos, palestras.
Áreas:
Desenvolvimento performance em times e lideranças;
Desenvolvimento da Saúde do trabalhador com foco em todo processo ergonômico;
Desenvolvimento do bem-estar e felicidade dos trabalhadores.
Soluções:
Consultoria;
Treinamentos In Company (Padrão ou Personalizado);
Treinamentos externos;
Mentorias individuais e em grupo;
Elaboração de Programas (desempenho, lideranças, ergonomia, felicidade);
ESCOLA DE LIDERANÇA - 100% ON-LINE
Se desenvolva como líder e potencialize às competências de comunicação, saúde emocional, gestão de pessoas, execução, bem-estar, projeto de vida e carreira.
Acreditamos que todo ser humano tem dentro de si potencial positivo para atuar na sua melhor performance, de modo que, o inspiramos a reconhecer suas forças e aplicá-las na sua vida pessoal e profissional. A Liceu de Líderes é uma escola focada na formação humana e profissional que atua com educação corporativa no desenvolvimento de times e lideranças. Formamos lideranças servidoras, positivas, com práticas de gestão mais humanizadas e conscientes do seu impacto no bem-estar, felicidade e prosperidade de seus times e dos negócios.
Acesse a página oficial do curso e consulte: conteúdo, metodologia, ferramentas, carga horária, atividades, mentoria, plataforma on-line, mentor.
Uma pesquisa da Gallup mostra que o mau relacionamento com os gestores é o principal motivo para 75% das pessoas deixarem seus empregos. Já outro levantamento da Michael Page revela que 8 em cada 10 profissionais pedem demissão por causa do chefe.
A grande verdade é que os gestores chegam despreparados para cumprir a sua função. Em uma pesquisa com mais de 2.5 milhões de gestores em 195 países, a Gallup mostrou que 70% desses líderes não estão preparados para cumprir a sua função, gerando um prejuízo de mais de 300 bilhões de dólares na economia globalmente.
Entre todos os gestores que estão lendo esse texto, quantos de vocês tiveram algum tipo de aula na faculdade sobre gestão de pessoas? Quantos tiveram um gestor para mostrar o caminho das pedras? Quantos tiveram um BP de RH desde o day 1 como gestor?
Desejo assim:
Ajudar para o NÃO adoecimento quadridimensional de líderes;
Orientar para a NÃO insegurança psicológica do time;
Apoiar na sua melhor performance humana e humanizada;
Contribuir no para um relacionamento positivo e autêntico com seu time;
Compreender os níveis de liderança e suas atribuições;
Promover hábitos que promovam visão sistêmica e execução;
Cultivar ou construir uma cultura de liderança por propósito;
Autotranscender a visão clássica de liderar pessoas e pensar no legado.