Método DISS (Diálogo Interno de Saúde e Segurança)

Vamos falar de Percepção de Risco, questionar o risco usando a mente? Ampliar o Comportamento Seguro utilizando a Consciência Segura? Será que a Atenção é válida ou necessitamos de uma Atenção Intencional para reduzir os acidentes?

Será que o entendimento e prática do Cuidado Ativo Genuíno ao extremo pode ser uma boa solução de conscientização dos colaboradores na questão da saúde e segurança no trabalho?

Metodologia criada pelo professor e pesquisador na área comportamental, Diógenes Marques. Há mais de 18 anos que Diógenes vêm atuando com palestras, treinamentos e diálogos com RH, gestores, equipe SST, equipe EHS, colaboradores da linha de produção. 

São essas experiências, observações e testes que o levou à pesquisar mais a respeito da mentalidade das pessoas. De lá para cá, o professor e diretor da Escola Liceu de Líderes tem se dedicado ao estudo da neurociência, psicologia, logoterapia e vazio existencial entre outras áreas complementares com foco na saúde e segurança do trabalhador.

Assim, já estudando algumas trilhas que poderia seguir, após a leitura de inúmeros livros e artigos, juntamente com sua experiência de estudos e mercado, Diógenes foi a campo para escutar as queixas e desafios dos seus clientes,  como profissional da criatividade utilizou a técnica do  Design thinking para colher mais informações e testar.

Mais ainda faltava algumas leituras básicas, foi quando leu os livros "O jogo interior de tênis" de W. Timothy Gallwey e "Rápido e Devagar: duas formas de pensar" de Daniel kahneman.

Algumas dores escutadas foram: fala de percepção, falta de atenção, pouca autorresponsabilidade, nada de autoliderança, niilismo, desengajamento, falta de sentido etc. No juntar "dos ovos" tomamos que o desafio está na "fala de consciência". Pensando neste fator de consciência mental, foi sendo criado o Método DISS.

O DISS não substitui ou ignora o DDS (Diálogo Diário de Segurança) adotado por muitas empresas, o DISS é amigo, apoio, reforçador do DDS, pois ele é o diálogo individual que os colaboradores precisam ter consigo mesmos para executar as tarefas com atenção e segurança, bem como cuidar de sua saúde. É uma abordagem cunhada na filosofia do Cuidado Ativo Genuíno, Comportamento Seguro, Logoterapia (sentido da vida).

A metodologia é aplicada em dois formatos:

SENSIBILIZAÇÃO: palestra e workshop de 1h

Conteúdo: Sentido da Vida, saúde e poder da mente, Atenção Intencional e Difusa, o cérebro no Imaginário e Real, o perigo das Recompensas, formação de hábitos, autoliderança e autorresponsabilidade, cuidado ativo genuíno, olho e mente na tarefa, emocional, virtudes e vícios, alienação, os 7 erros diários, a importância dos rituais e dos metódicos procedimentos, questionamento cerebral, mente rápida e devagar, saúde quadridimensional e acidentes, heurística, tempo, super confiança, experiência e familiaridade com o risco, plano de vida. Psicologia, neurociência e Logoterapia.

Metodologia: Teoria, metáforas/histórias e práticas/dinâmicas. Mentalização. Jogo DISS virtual  e Diálogo Socrático.

CONSCIENTIZAÇÃO: treinamento de 4h ou  8h

Conteúdo: Sentido da Vida, saúde e poder da mente, Atenção Intencional e Difusa, o cérebro no Imaginário e Real, o perigo das Recompensas, formação de hábitos, autoliderança e autorresponsabilidade, cuidado ativo genuíno, olho e mente na tarefa, emocional, virtudes e vícios, alienação, os 7 erros diários, a importância dos rituais e dos metódicos procedimentos, questionamento cerebral, mente rápida e devagar, saúde quadridimensional e acidentes, heurística, tempo, super confiança, experiência e familiaridade com o risco, plano de vida. Psicologia, neurociência e Logoterapia.

Metodologia: Teoria, metáforas/histórias e práticas/dinâmicas. Mentalização. Jogo DISS analógico em cartas e Diálogo Socrático. Os times de colaboradores dialogam entre si, gerando consciência e conhecimento. Criam um Plano de Vida na metodologia Design Thinking e apresentam para os demais grupos, bem como a gestão da empresa.

Como professor e com diversos estudos na área de aprendizagem, educação corporativa, aprendizagem contínua, metodologias ativas e T&D, Diógenes desenhou o JOGO DE CARTAS DISS para os times e lideranças dialogarem com segurança psicológica, gestão do conhecimento e protagonismo ativo em busca de solução reais de suas unidades, todo o processo dentro da técnica do Diálogo Socrático (maiêutica) vindo da filosofia de Sócrates.

SERVIÇOS PRESTADOS 

• Formação de hábitos eficazes;

• Inteligência emocional;

• Relacionamentos interpessoais;

• Comunicação do time;

• Autocuidado e saúde quadridimensional;

• Felicidade e bem-estar;

• Segurança psicológica;

• Sentido e valor a vida;

• Bem-estar financeiro;

• Liderança genuína;

• Criando resiliência;

• Práticas de mindfulness;

• Cooperação e trabalho em equipe.

Em 2002 eu realizei meu primeiro trabalho na programação de uma SIPAT, lembro que não era palestra e sim uma enquete teatral com o tema 5S. Foi muito desafiador, eu só apresentava teatro em escolas, praças e teatros convencionais e logo fui apresentar no refeitório. De lá para cá fui tomando a música de Milton Nascimento como lema "... eu vou onde o público está...".

São anos apresentando e escrevendo peças de teatro com foco corporativo, na pandemia escrevi roteiro de curta metragem e ficou ótimo.

Já não mais atuo como ator, mas também não deixo a atuação sair de minhas palestras com metáforas, causos e até personagens ou clown no meio da palestra dando um ar de irreverência, contextualização, emocionalidade e humor.

Minha primeira palestra corporativa foi em 2013 para a empresa FMC, depois foram outros clientes que você pode conferir neste vídeo. 

Eu digo que minhas palestras não são motivacionais e sim inspiracionais. Minha missão como educador corporativo é inspirar os colaboradores a reconhecer e tomar decisões mais assertivas quanto a sua saúde e segurança. Reforço muito o Cuidado Ativo Genuíno que é a filosofia de cultura de trabalho e liderança que acredito e busco propagar. 

Gosto de levar conteúdo transformador que provoque a reflexão, que crie incômodo gerador de mudança da mentalidade distraída para uma mentalidade em ativa e em alerta. 

Por fim, se está em busca de algo diferente para sua SIPAT ou outro evento corporativo e que a solução seja uma palestra, eu gostaria muito de ser essa solução. 

Um forte abraço!